El 2026 avanza con dificultades en materia de empleo y todos los titulares apuntan en la misma dirección: la situación es preocupante. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el desempleo llegó a 9,4% en el trimestre marzo-mayo, el nivel más alto desde junio de 2021.
Para una pyme, esta situación tiene consecuencias directas y contradictorias: hay más personas buscando trabajo, pero contratar sigue siendo caro, retener talento es más difícil y el presupuesto para ambas cosas no siempre alcanza. ¿Cómo navega tu empresa en ese escenario?
Las pymes concentran más del 98% de las empresas en Chile y son responsables de cerca del 65% de los puestos de trabajo del país, según datos del Ministerio de Economía citados por Emol. Eso significa que el mercado laboral chileno descansa, en gran medida, sobre los hombros de las pymes.
Y en ese contexto, el alza del desempleo no llega sola. Los costos de operar con personal han aumentado en varios frentes: el alza constante del salario mínimo, la reducción de la jornada laboral, nuevas cargas previsionales para el empleador y una economía que no termina de repuntar. Para una pyme, esa combinación pesa.
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¿Cómo el desempleo afecta a las pymes?
Gustavo Ananía, CEO y fundador de RedCapital, comentó a Emol que los altos costos de contratar y eventualmente despedir llevan a las pymes a evitar crecer en recursos humanos a menos que sea absolutamente necesario.
Y para quienes ya tienen equipo, el desafío es retenerlo. Según Valentín Bonnet, director de Adecco Talent Solutions Chile, en declaraciones al citado medio, en períodos de incertidumbre los trabajadores valoran más la estabilidad, la transparencia y la confianza que les entrega su organización, más allá de las remuneraciones.
Contratar cuesta. Retener también. Y en ambos casos, la capacidad de una pyme para tomar esas decisiones depende de algo más básico: tener el dinero disponible para hacerlo cuando corresponde.
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Fuentes
- Emol – El desempleo golpea de forma silenciosa a las pymes: Expertos alertan por el alza de los costos laborales
- Emol – Ni el desempleo frena la fuga de talento: ¿Cómo retener a los trabajadores más capacitados de la empresa?
- INE – La tasa de desocupación nacional fue 9,4% en el trimestre marzo – mayo de 2026
